Formación de Capital Humano para la Empleabilidad de la zona Huetar Caribe

El Índice de Desarrollo Social (IDS) tiene como objetivo ordenar los distritos y
cantones de Costa Rica según su nivel de desarrollo social, haciendo uso de un
conjunto de indicadores que permiten realizar la medición del desarrollo social. En
el último estudio realizado, la provincia de Limón presenta a todos sus cantones en
los últimos lugares. Por otro lado, el índice de Competitividad Cantonal (ICC) tiene
como objetivo presentar el valor relativo a los resultados alcanzados por un cantón
en comparación con los 81 cantones del país. Matina, Guácimo y Sarapiquí se
ubican entre los más bajos en una posición vulnerable, mientras que Pococí,
Talamanca y Limón presentan niveles bajos. El escenario de la Región Huetar
Caribe es claro a partir de estos dos índices, existe bajo desarrollo social y baja
competitividad, ante estoel CONARE a través de diferentes órganos operativos ha
desarrollado actividades para poder dialogar en diferentes territorios de la RHC con
actores (estudiantes, docentes, profesionales, técnicos, desempleados,
instituciones) clave sobre la percepción de la situación y contexto que viven en
términos económicos, educativos y sociales. A partir de la sistematización de los
diálogos con los actores se han identificado tres grandes necesidades entres las
que se encuentran: 1. La necesidad de fortalecer a la población con el idioma del
inglés 2. La necesidad de fortalecer las capacidades laborales de la población de
manera que se puedan atender los requerimientos de las empresas 3. La necesidad
de desarrollar y fortalecer el capital humano regional con las competencias
necesarias para la empleabilidad. La presente propuesta formulada por las 5
universidades públicas tiene como objetivo fortalecer la formación de capital
humano para la empleabilidad en la Región Huetar Caribe, en este sentido el
proyecto buscará conformar e iniciar la ejecución de una oferta técnico-académica
para la formación, actualización y capacitación para la Región Huetar Caribe y
diseñar una estrategia interinstitucional para el abordaje de la empleabilidad en la
Región Huetar Caribe.

Fortalecer la formación de capital humano para la empleabilidad en la Región Huetar
Caribe.